ロゴの色、広告の色と
企業のイメージアップ

• 例えば銀行を探すとき、あなたは何を目印にしますか？ロゴやマークよりも「色」を探しませんか？「色」は「言葉」と同じなのです。
• 皆に伝わるユニバーサルデザインです。そして、色にはそれぞれメッセージがあります。企業のイメージアップ、伝達に直結するのです。

自社の「色」を探す。
集客・売上をアップする。

• 例えば、高級なホテルとビジネスホテル。色彩、色調、明るさなどはイメージにより異なります。特性や目的にそぐわない「色」を選択すると、居心地の悪い空間になってしまいます。
• 医療施設などは、なおのことその問題は顕著です。色彩心理の国際カンファレンスなどは、欧米ではドクター（博士）と呼ばれる人たちが参加するほど価値のあるものとされています。

制服やオフィス(店舗)の色を戦略的に決める
（離職を減らす、採用力アップ）

• 制服やオフィス（店舗）の色彩戦略は、顧客との会話に等しい。いや深層心理に語りかけるということでは、それ以上です。世界には企業や一国のリーダー、弁護士などの服装や
• 色彩を、コーディネートする専門職が存在します。色彩を設計する専門職は戦略的な仕事と認知されています。もちろん、社外のみならず、社内や採用にむけた効果も同様に機能します。

社長自身の「色」を知る。
モチベーション、魅力アップ

• 優秀な営業、顧客と接する受付などのスタッフは勿論ですが、社長の存在は特別なシンボルです。一個人の趣味としての服装や持ち物を決定するのでは企業のトップとしては経営戦略に
• 配慮が足りていないと判断されても仕方がありません。社長は企業のメッセンジャーであり、社内外のモチベーションを左右するイメージリーダーとならなければいけません。